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银川市多措并举推进“人才强市”战略
2019-07-15 15:05

    近年来,银川人才工作紧紧围绕“示范引领银川都市圈建设、加快推进高质量发展”的目标要求,以深入推进人才管理改革试验区建设为统揽,打好政策引导、平台搭建、服务保障“组合拳”,将各方面人才集聚到银川高质量发展的生动实践中来。

一是创建更加系统规范的人才工作新机制。以人才体制机制改革为突破口,不断营造人才工作新千赢国际sdy1123。优化工作体制机制。整合科技、人社、外专等部门相关职能,于2015年初组建银川人才工作服务局,隶属于市委组织部管理,负责全市人才工作的政策研究、项目实施和服务保障,使全市人才工作推进更加有力、更为顺畅、更显效率。2019年2月,成立市委人才工作局,加强对全市人才工作的宏观指导、综合协调和监督检查等,强化党对人才工作的集中统一领导将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案,理顺行业部门管行业领域人才职能;调整优化人才工作领导小组成员单位,分县(市)区、园区、部门制定差异化人才工作考核指标,突出“以奖代补”激励方式,全面调动各地各部门人才引育积极性。出台硬招实策力求深度突破。把政策创新作为人才工作的先手棋和突破口,对照中央精神自治区人才新政18,因地制宜出台《关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见》等1+2+7”人才政策(1个意见、2个办法和7个实施细则)《银川市“人才小高地”建设工程实施办法》《银川市学术技术带头人储备工程实施办法》等配套政策对重大人才项目给予最高3000万元资金支持,对全职引进的高精尖缺人才提供最高100万元的购房补贴或220平方米的共有产权房,对来银创业就业的本科以上应届毕业生提供最高12万元的购房补贴或90平方米的共有产权房。目前,银川市本级购置100套人才公寓已投入使用,各县(市)区配套人才公寓1100套;2018年度认定的55名高精尖缺人才5年将享受生活补贴、住房保障、创新创业支持等超过5000万元优惠待遇加大资金投入激励创新创业。市财政每年至少安排1.5亿元人才专项经费,全力支持人才的引进和培养。创立2亿元创新创业投资基金,重点扶持具有高成长性、高技术含量以及拥有自主创新技术的初创型、成长型项目发展。

二是搭建更加立体多元的人才引育新平台。推行“首都带首府”引才育才模式,促进人才的交流、引进、培养、开发。共建产业园区育强本土人才。探索银川中关村创新创业科技园对接北京中关村、银川经开区对接北京经开区、丝路经济园对接全国工商联的新路径,形成了以产业园区为主体的一批育才平台,在大数据、金融等重点领域建设人才小高地12个,建立技能人才创新工作室32个,培育技术型、实用型、技能型人才2000余名。搭建产学研用平台吸纳高端人才。依托银川产业技术研究院,与北京航空材料研究院等国内顶尖院所合作建立4个分院,引进国家“千人计划”创业人才李晟等600余名高层及急需紧缺人才、上海交大材料创新团队等40个高端人才团队,在葡萄酒酿造、智能装备制造、新材料等领域联合开展关键技术攻关,推动新技术、新成果落地转化。创新合作机制培优专业技术人才。建立17个“1+X”发展共同体(“1”为北京一所学校或单位,“X”为银川若干所学校、医疗机构或单位),分批柔性引进人才100余人,在教育领域实施合作项目7个,选派500余名优秀教师通过跟岗研修、参赛集训等方式赴京深造;在医疗卫生领域与10家北京市医疗机构签订合作协议,开展选员赴京跟岗培训、共建重点专科、远程医疗合作、在银建立博士点等合作项目。

三是构筑更加高效便捷的人才服务新体系。大力推动服务内容和服务方式创新,形成具有竞争力的人才服务新优势。探索市场化人才服务路径。建设银川人才创新发展服务中心,积极对接智联招聘、中华英才网等国内顶级人力资源服务企业,引进黑马学院等10余家区内外知名人力资源服务机构入驻,为各类市场主体提供人才测评、培养开发、知识产权交易等高端服务。提供精细化人才服务项目。创设“互联网+”人才服务平台,上线运营全国首个地方人才综合服务平台——银川人才云,整合智能化人才速配等5大功能,为用人单位与人才搭建无障碍、零距离的“双选”通道。在市民大厅设立公共服务窗口,为各类人才提供人才政策兑现、人事代理等21“菜单式、标准化”优质服务。创设规模化人才服务载体。集中开展了“千人计划专家银川行”“塞上骄子回乡行”“凤凰汇·周二路演吧”等有一定规模的人才交流活动。连续举办3“创意创新在银川”活动,累计吸引全国200余所高校、1000余家企业、5000多个项目、1.2万人参赛,超高倍反射聚光光伏发电等50余个优质项目落户银川,创立了在全国有一定影响力的“双创”活动品牌。

                                                  (根据银川市人才工作局供稿整理)